Яндекс.Метрика Главная Карта сайта Контакты
Герб г. Егорьевска
Новости О школе
Коллектив
Фотогалерея Документы
Методическая и внеклассная работа
 
Последние новости
О проведении школьных олимпийский игр
20.01.2014
 
07 февраля 2014 года состоится торжественное открытие школьных олимпийских игр.
 
Вечер встречи выпускников
18.01.2014
 
Вечер встречи выпускников состоится 01 февраля 2014 года
 
Родительские собрания
15.01.2014
 
29 января 2014 года в 18.00
 
Родительское собрание для будущих первоклассников!
14.09.2013
 
25 сентября 2013 года в 18.00 в МОУ СОШ №3 с УИОП
 
Родительские собрания
13.09.2013
 
17 сентября 2013 года в 18.00
Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)

Нормативно-правовая база по введению электронных классных журналов и электронных дневников

Дискуссионный клуб Минобранауки РФ

Дискуссионный клуб Минобранауки ЦФО РФ

Московский Государственный Областной Университет

Проекты Emglish-edu.org



Проекты Emglish-edu.org

Министерство образования и науки РФ

Федеральный портал Российское образование

Единое окно долступа к образовательным ресурсам

Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов

Федеральный центр цифровых образовательных ресурсов
Положение об оплате труда от 01.01.2012

Приложение  к приказу
от _26.01. 2012_ № __8___

 

СОГЛАСОВАНО                                                                                                                                        УТВЕРЖДАЮ

_______________И.Н.Лимонова                                                                                           _________ И.А. Станоаова
Председатель Управляющего совета                                                                     директор МОУ  СОШ № 3 с УИОП
МОУ СОШ № 3 с УИОП

Положение об оплате труда от 01.01.2012

работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 3 с углубленным изучением отдельных предметов

 Егорьевского муниципального района Московской области.

 

  1.  Общие положения

 Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 3 с углубленным изучением отдельных предметов Егорьевского муниципального района Московской области разработано на основании на основании Устава Егорьевского муниципального района, в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 28.12.2011 № 1655/33 «О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 09.06.2011 № 533/21 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области»,  на основании  положения  об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений всех типов Егорьевского муниципального района Московской области, утвержденного постановлением администрации Егорьевского муниципального района Московской области от 20.06.2011 № 1488 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений всех типов Егорьевского муниципального района Московской области», на основании  Постановления администрации Егорьевского муниципального района от 23.01.2012 № 132 «О внесении изменений в постановление  администрации Егорьевского муниципального  района Московской области от 20.06.2011 № 1488  «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений всех типов  Егорьевского муниципального района Московской области»

Данное положение вступает в силу с 1 января 2012 г. и применяется при определении заработной платы работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательная школа № 3 с углубленным изучением отдельных предметов (МОУ СОШ № 3 с УИОП) Егорьевского муниципального района Московской области. -

1.2. Заработная плата работников МОУ СОШ № 3 с УИОП включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Фонд  оплаты труда работников  МОУ  СОШ № 3  с  УИОП  состоит  из  базовой  части  и стимулирующей части.

Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества и условий выполняемой работ, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера: в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг обязанностей работника, доплаты и надбавки, установленные нормативными правовыми актами Московской области, и иные выплаты компенсационного характера).

Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает в себя следующие виды выплат стимулирующего характера:

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-  выплаты за качество выполняемых работ;

-  премиальные выплаты по итогам работы.

 

II  Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок.

 

2.1.    Должностные оклады руководящих работников МОУ СОШ № 3 с УИОП
устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с
приложением  № 1 к настоящему Положению.

Руководящим работникам разрешено вести преподавательскую работу в объеме до 9 часов в неделю, если они по основной работе получают полный должностной оклад. В случае если указанные выше работники получают по основной работе 0,5 должностного оклада, им разрешается вести преподавательскую работу до 18 часов в неделю. Преподавательская работа сверх установленной нагрузки определяется приказом председателя Комитета по образованию администрации Егорьевского муниципального района. Другим работникам преподавательская нагрузка определяется руководителями образовательных учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом

2.2.   Группы по оплате труда руководителей МОУ СОШ № 3 с УИОП определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются приказом Комитета по образованию администрации Егорьевского муниципального района в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение № 1 к настоящему Положению).

2.3.   Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников МОУ СОШ № 3 с УИОП устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.4.   Должностные оклады учебно-вспомогательного персонала МОУ СОШ № 3 с УИОП, устанавливаются в соответствии с приложением  № 3 к настоящему Положению.

2.5.   Должностные оклады работников культуры в образовательном учреждении (заведующего библиотекой)  МОУ СОШ № 3 с УИОП, устанавливаются в соответствии с приложением  № 4 к настоящему Положению.

2.6.   Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих МОУ СОШ № 3 с УИОП устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

2.6.   Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, оплата труда устанавливается исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

III  Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам, повышаются:

3.2.1.  На 10%:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

3.2.2.  На 20%:

- руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации"; "Заслуженный работник образования Московской области";

-руководящим работникам учреждения, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- руководящим работникам учреждения, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.2.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному (максимальному) основанию в соответствии с настоящим Положением.

3.3. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

3.3.1.  При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада).

3.3.2.  При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

3.3.3.  При присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом министра Министерства образования Московской области;

 

  • при присвоении первой квалификационной категории - в соответствии с приказом председателя Комитета по образованию администрации Егорьевского муниципального района;
  • при присвоении второй квалификационной категории - в соответствии с приказом руководителя муниципального образовательного учреждения.

 

3.3.4.  При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

3.3.5.  При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.3.6.  В случае выхода педагогического работника на работу по истечении срока действия квалификационной категории соответствующая оплата сохраняется не более чем на один учебный год после:

 

  • - отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет;
    • - окончания командировки по специальности за рубежом;
    • - окончания длительного отпуска сроком до одного года в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации "Об образовании", статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации;
    • - возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с выходом на пенсию и другими уважительными причинами.

3.3.7. Руководители образовательного учреждения проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работа по специальности в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады). Ежегодно составляют и утверждают на педагогических работников тарификационные списки. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений несут их руководители.

3.4.   Работникам МОУ СОШ № 3 с УИОП повышаются ставки заработной платы
(должностные оклады) и тарифные ставки за работу:

3.4.1. Педагогическим работникам МОУ СОШ № 3 с УИОП за индивидуальное обучение
на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения)
ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20%.

3.4.2.   Педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей,
находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях
больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20%.

3.5.    В случаях когда работникам МОУ СОШ № 3 с УИОП предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

3.6.    Размеры других выплат работникам учреждения, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

 

IV Доплаты и надбавки

Выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных

4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными иными особыми, условиями труда, устанавливаются доплаты:

  • - за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда -до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
  • - за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

4.2.    За работу в ночное время работникам МОУ СОШ № 3 с УИОП - в размере 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 6.00).

4.3.    . Работникам культуры в образовательном учреждении устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

 

  • - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15%;
  • - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25%;
  • - свыше 10 лет работы по специальности - 30%.

Работникам культуры в образовательном учреждении, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере  300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

4.4. Учителям физической культуры общеобразовательного учреждения, непосредственно осуществляющим организацию внеклассной спортивной работы со школьниками, за подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, установить доплату в размере 50% ставок заработной платы.

4.5   Учителям   физкультуры,   несущим   материальную   ответственность   за   состояние оборудования и спортсооружений - 15% к должностному окладу.

4.6. За классное руководство при наполняемости класса: 15 человек и более - 10%; классным руководителям, внедряющим федеральные образовательные стандарты второго поколения (ФГОС-2) – 20%.

4.7.За заведование кабинетом - 5%.

4.8.  За проверку тетрадей при наполняемости класса:
 15 человек и более 1 - 4 классы - 10%, за проверку письменных работ в 5 - 11 классах при наполняемости более 15 человек по русскому языку и   литературе – 15% ,  по иностранному языку - 10%, по математике - 10%;

4.9.  За заведование учебно-опытными участками площадью не менее 0,5-  15%,

4.10.           За заведование учебными мастерскими, в которых проходит обучение:

  • Столярные и слесарные мастерские -15 % за каждую мастерскую;
  • комбинированные мастерские - 30 %

4.11.           Размеры указанных доплат исчисляются от тарифных ставок и ставок заработной
платы   (должностных   окладов),   повышенных   в   соответствии   с   разделом   3   настоящего

Положения.

Доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника

4.12. МОУ СОШ № 3 с УИОП предусматриваются средства в размере 15% фонда оплаты
труда на доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и порядок их установления, определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

 

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или

увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

4.13.   Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

4.14.   При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

4.15.   Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливаются руководителем
образовательного учреждения по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.

4.16. Предусматривать в смете образовательного учреждения ( МОУ СОШ № 3 с УИОП)
ассигнования на оплату труда лиц, заменяющих уходящих в отпуск следующих работников:
уборщиков производственных и служебных помещений, дворников, сторожей, помощников
воспитателей.

V. Установление выплат стимулирующего характера.

 

5.1. Учреждению (МОУ СОШ № 3 с УИОП) предусматриваются средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера, но не более 10 процентов ставки заработной платы ( должностного оклада ), тарифной ставки.

Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:

- результатов деятельности работников;

-    целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых
локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников.

Учреждением предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

-  выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-  выплаты за качество выполняемых работ;

-  премиальные выплаты по итогам года.

5.2. Руководителям учреждения (МОУ СОШ № 3 с УИОП) виды, условия, размеры и
порядок установления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с
положением, утверждаемым председателем Комитета по образованию Егорьевского
муниципального района Московской области и с учетом мнения представительного органа
работников.

Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, производится с учетом результатов деятельности учреждения, целевых показателей эффективности деятельности учреждений.

5.3.  Установление выплат стимулирующего характера по должности учитель производится
в следующих размерах:

- в общеобразовательном учреждении (МОУ СОШ №3 с УИОП) составляет не более 10
процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки;

5.4    Педагогическим работникам, ведущим углубленное обучение и профильное обучение – 5 % к должностному окладу, а также педагогам, работающим в классах компенсирующего обучения – 5 % к должностному окладу.

5.5         Молодым педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющих стаж педагогической работы до 3-х лет или до прохождения аттестации и присвоения им квалификационной категории и имеющим педагогическую нагрузку не менее 9 часов или 0,5 ставки – 700 рублей.

5.6   Молодым педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим стаж педагогической работы до 3-х лет, окончившим с отличием учреждения высшего или среднего профессионального образования (независимо от формы обучения) – 20% к должностному окладу.

5.7. Руководителям районных методических объединений учителей и работников дошкольных учреждений – 1000 рублей.

Выплата ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий

Ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий выплачивается педагогическим работникам МОУ СОШ № 3 с УИОП (в т.ч. руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в размере 100 рублей независимо от объема учебной нагрузки, в том числе в период нахождения в любом отпуске, предусмотренном действующим трудовым законодательством, и в период временной нетрудоспособности, а также педагогическим работникам, работающим на условиях совместительства, если основное место работы – не образовательное учреждение или основная должность является не педагогической. Педагогическим работникам, работающим в нескольких образовательных учреждениях, производить выплату по постоянному месту работы (пункт 8 статьи 55 Закона Российской Федерации «Об образовании»).

 

  1. VI.             Порядок и условия почасовой оплаты.

 

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
6.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждение (МОУ СОШ № 3 с УИОП).

6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
6.3. Оплата труда за  замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

6.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 6 к настоящему Положению.

6.3.2.  Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

6.3.3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

6.3.4.  В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

 

 

 

Объемные показатели деятельности образовательного учреждения.

           

К объемным показателям деятельности образовательного учреждения ( МОУ СОШ № 3 с УИОП) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников ), сменность работы образовательного учреждения, повышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

            Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в баллах по следующим показателям:

№ п/п

Показатели

Условия

Кол-во баллов

1

Количество обучающихся (воспитанников) в ОУ

из расчета на каждого обучающегося

0,3

2

Количество обучающихся в общеобразовательной школе

из расчета на каждого обучающегося

0,5

3

Превышение платной (проектной) наполняемости (по классам, группам или по количеству обучающихся) в ОУ

За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)

15

4

Количество работников в ОУ

-за каждого работника

- дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квал.категор.
высшую квал.категор.

1

 

0,5

1

5

Наличие групп продленного дня

 

До 20

6

Наличие оборудованных и используемых в обр.процессе компьютерных классов

За каждый класс

До 10

7

Наличие оборудованных и используемых в обр.процессе: спорт.площадки, стадиона, бассейна и др. спорт.сооружений

За каждый вид

До 15

8

Наличие собственного оборудованного здравпункта, мед.кабинета, оздоровилтельно-восстановительного центра, столовой

За каждый вид

До 15

9

Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), парникового хозяйства, теплиц

За каждый вид

До 50

10

Наличие обучающихся (воспитанников) в МОУ СОШ № 3 с УИОП, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные на его базе

За каждого обучающегося

0,5

11

Наличие в ОУ в классах общего назначения обучающихся (воспитанников) со спец.потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития

За каждого обучающегося

1

 

 

 

 

 

 

Порядок отнесения образовательного учреждения к группам  по оплате труда руководящих работников для установления должностных окладов

 

1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием в устанавливаемом порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения.

2.  При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается органом управления образованием.

4. При установлении групп по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательного учреждения определяется по списочному составу на начало учебного года.

5. Комитет по образованию администрации Егорьевского муниципального района Московской области:
- может отнести учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной настоящим показателем;
- может устанавливать в порядке исключения руководителям образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категории, в следующей группе по оплате труда:

 

Группы по оплате труда руководителей

 

Тип (вид) ОУ

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов

Школы и другие ОУ: ДОУ; УДОД; межшкольные учебные комбинаты и другие ОУ

1 группа

Свыше 500

2 группа

До 500

3 группа

До 350

4 группа

До 200

 

 

 

Приложение № 1
к Положению об оплате труда с 01.01.2012 в МОУ СОШ № 3 с УИОП

 

Коэффициент
группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителя общеобразовательного учреждения и его заместителей

п/п

 

Наименование должности
и требования квалификации

Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Директор учреждения, имеющий:

 

 

 

 

высшую квалификационную категорию

1,7

1,5

1,3

1,2

 

первую квалификационную категорию

1,5

1,35

1,15

1,1

2.

Заместитель директора учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательного процесса, имеющий:

 

 

 

 

высшую квалификационную категорию

1,65

1,45

1,25

1,15

первую квалификационную категорию

1,45

1,3

1,1

1,05

3.

Заместитель директора учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности

1,35

1,15

1,05

1,0

Примечание.

 Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

Заместителю директора по административно-хозяйственной работе, заместителю директора по безопасности и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке «первая квалификационная категория» графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Должностные оклады руководящих работников МОУ СОШ № 3 с УИОП

 

 

Наименование должности и

Должностной оклад (в рублях)

 

 

п/п

требования к квалификации

Группа по оплате труда руководителей

 

 

 

 

I

II

III

IV

 

 

1

2

3

4

5

6

 

 

1.

Директор учреждения, имеющий:

 

 

 

 

 

 

 

высшую квалификационную категорию

20490

19600

18715

17815

 

 

 

первую квалификационную категорию

19600

18715

17815

17545

 

 

2.

Заместитель директора учреждения, имеющий:

 

 

 

 

 

 

 

высшую квалификационную категорию

19500

18615

17725

16845

 

 

 

первую квалификационную категорию

18615

17725

16845

15950

 

3.

Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий:

 

 

 

 

высшую квалификационную категорию

19825

18880

17940

16990

первую квалификационную категорию

18880

17940

16990

16805

4.

Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)

17995

17175

16360

15540

                 

 

 

 

Приложение № 2
к Положению об оплате труда с 01.01.2012 в МОУ СОШ № 3 с УИОП

 

Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений

 

 

Должности педагогических работников

Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)

Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям

п/п

от 0 до
3 лет

от 3 до
5 лет

от 5 до
10 лет

от 10 до
15 лет

от 15 до
20 лет

свы-ше 20 лет

II
квалифика-цион-ная кате-гория

I
квалифика-цион-ная кате-гория

Выс-шая
квалифика-цион-ная кате-гория

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

 

Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «Дипломированный специалист» или «Магистр»:

 

1.

Педагогические работники общеобразовательных учреждений:

1.1.

Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог

11355

 

12660

 

13775

14145

14520

15080

15080

16575

17685

1.2.

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре

10475

 

11675

 

12700

13045

13390

13905

13905

15280

16305

1.3.

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)

 

11675

12700

13045

13390

13390

13390

13905

15280

16305

 

Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «Бакалавр», незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование:

2.

Педагогические работники общеобразовательных учреждений:

2.1.

Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог

10430

11355

12660

13775

14145

14145

15080

16575

17685

2.2.

Воспитатель, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре

9615

10475

11675

12700

13045

13045

13905

15280

16305

2.3.

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), мастер производственного обучения

10475

11675

12700

13045

13045

13045

13905

15280

16305

 

 

Должности педагогических работников

Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)

Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям

№ п/п

от 0 до
2 лет

от 2 до
4 лет

от 4 до
6 лет

от 6 до
10 лет

свыше
10 лет

II
квалифика-цион-ная
кате-гория

I
квалифика-цион-ная
кате-гория

Выс-шая
квалифика-цион-ная
кате-гория

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

 

Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «Дипломированный специалист» или «Магистр»:

1.

Педагогические работники общеобразовательных учреждений:

1.1.

Педагог-психолог

9735

10700

11740

12885

13790

13790

14940

16100

 

Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «Бакалавр», незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование

1.

Педагогические работники общеобразовательных учреждений:

1.1.

Педагог-психолог

8880

9735

10700

11785

11785

13790

14940

16100

                     

Педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование с квалификацией «Бакалавр», незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование, проведение аттестации на первую или высшую квалификационные категории осуществляется в установленном порядке. 

Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренной для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

 

Приложение № 3
к Положению об оплате труда с 01.01.2012 в МОУ СОШ № 3 с УИОП

Должностные оклады учебно-вспомогательного персонала

 

Служащие

 

 

1.

Лаборант (включая старшего):

 

 

лаборант, исполняющий обязанности старшего лаборанта

7370

 

лаборант

6930

 

2.

Секретарь, секретарь-машинистка

6490

 

 

Приложение № 4
к Положению об оплате труда с 01.01.2012 в МОУ СОШ № 3 с УИОП

Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях

п/п

Наименование должностей

 

Должностные оклады

(в рублях)

 

1.

Руководящие работники

 

 

1.1.

Заведующий библиотекой, работающий в учреждении, отнесенном к группе по оплате труда руководителей:

 

 

первой группе

15105

 

второй группе

14350

 

к другим группам

13595

 

2.

Специалисты

 

 

2.1.

Библиотекарь

 

 

 

ведущий

11485

 

 

I категории

11180

 

 

II категории

10270

 

 

без категории

7715-9220

 

 

Приложение № 5
к Положению об оплате труда с 01.01.2012 в МОУ СОШ № 3 с УИОП

 

 

Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений

 

Наименование
показателей

Разряды

 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

 

Межразрядные тарифные
коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

1,738

1,905

 

Тарифные ставки

(в рублях)

5930

6175

6485

6780

7550

7760

8550

9380

10305

11295

 

 

  Обратная связь Ответы администрации Контакты